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人力资源管理岗(工作地:江门) [ 投诉职位 ]

珠海华润银行股份有限公司

薪水:面议

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专业培训 岗位晋升 节日福利带薪年假员工旅游

基本信息

  • 工作地点:江门市
  • 年龄要求:18~60岁
  • 要求学历:本科
  • 招聘人数:不限
  • 工作经验:不限
  • 专业要求:不限

任职要求/岗位职责

工作职责:

1、协助总经理开展各项人力资源工作,包括招聘、培训、绩效、薪资福利及员工关系管理。

2、执行总行的薪酬政策,负责分行员工工资分配、社保公积金和员工福利的管理、相关津贴补贴的管理、员工考勤和休假管理

3、执行总行的绩效管理政策和制度,拟定并完善本分行绩效管理制度;负责组织实施对分行全员和所辖分支机构负责人的绩效考核工作;负责对绩效结果进行统计分析,并对结果运用提出建议、健全和完善绩效管理档案。

4、负责本分行管理权限内的人才招聘引进工作,制订本分行年度招聘计划、拟订招聘方案,组织实施招聘活动;并负责招聘成本与效果分析工作。

5、负责总行安排的培训项目的组织实施及跟进工作;负责培训工作的日常管理,并对培训效果进行评价和考核;负责分行专业人员资格考试、专业资格认定等工作;负责分行员工的职称、学历、上岗证等相关管理工作;负责培训档案管理,教材收集整理工作

6、负责新进人员的入职手续办理、转正和人事档案建立等相关工作;负责人员晋升、调动、调配、辞职、辞退等管理工作;负责本分行外聘人员、***人员、试用期人员、劳务派遣人员等的相关管理工作;负责本分行员工关系的管理工作;负责本分行人员因公/因私出国(境)政审管理及员工外出报告管理;负责本分行人员的人事档案的管理。

7、负责组织实施总行下发的党建工作各项制度;根据总行党建年度工作计划,制定分行党建工作计划,并具体参与实施指导、监督、检查和考核工作;负责分行党员队伍建设,做好党员发展、培训、考察、组织审查、报批及党员信息库建设等工作;负责分行党费收缴、统计工作;负责组织实施分行党员年度民主评议及评先评优工作;负责与上级党组织的沟通、协调工作。

8、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上 经济学、管理学类相关专业

2、二年及以上银行相关工作经验

3、具有良好的逻辑分析和语言、文字表达能力,具备较强的团队合作意识。

企业介绍

珠海华润银行前身为珠海市商业银行,成立于1996年12月,是具有一级法人资格的城市商业银行。2010年1月,华润股份有限公司和珠海市政府对珠海市商业银行成功实施战略重组,注册资本56.38亿元。截至2018年9月,珠海华润银行已在珠海、深圳、中山、佛山、东莞、惠州、广州、横琴设立8家分行、90家支行,以及2家控股村镇银行,员工总数超过2600人。

珠海华润银行恪守“引领商业进步,共创美好生活”的经营理念,确立了“成为效率至上、质量一流的产融特色银行”的使命愿景,依托华润集团强大的产业背景和品牌优势,专注产融结合、融融结合,探索了“店中店”的社区银行发展模式,并成为家推出直销银行的区域性城商行。

珠海华润银行以人为本、诚实守信、合规经营、优质服务、热心公益,各项业务健康发展,获得一系列荣誉称号,得到了社会的广泛肯定。

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